株式会社DETO 恩田さんの話

恩田さんは、稲盛さんの話をくだいてお話していただけます。

欲を抑える必要はない。使い方の問題である。
「大欲は無欲に似たり」
どきどきするのでは無しに、ワクワクするほうがよい。

仕事の結果（人生の結果）は、考え方×熱意×能力
熱意は、人によって０から100まである。
能力も、人によって、0から100まである。
しかし、考え方は-100から100まである。
したがって、いくら熱意と能力が高くても考え方が悪いとマイナスが大きくなるだけ

など暖かくも深い話をされてました。

中国大連から帰ってきました。

いろいろあったのですが、中国のお金持ちは中国バブルは来年にははじける
と予想しているらしいです。そこで、今までの投資先以外を探しているそう
です。　そんなことを耳にしました。





建築資材は、ヨーロッパのコピーが多く　日本よりかなり安く買えますね。塗料
も安いですが輸入がしにくいのでバツですね。塗装関連は見れませんでした。
デザインに関しては日本からの輸出も可能だと考えられます。

プラスチック関連は南の方が多くて、大連では金属関連が多いみたいで
す。特に金属関連は日系企業も多くて品質の安定があり、小ロットで品質の
高いものが得意だそうです。

少しの滞在でしたがある程度の人脈も作ってきたので、いろいろ情報のやり
取りをしながらビジネスに繋がればいいかなと思っています。（結構政府関連
にも強いつながりのある人にもお会いしました。）

塗装セミナー 動画

先日行われた営業リーダー矢吹の塗装セミナーです。　


その様子を動画にまとめました。

稲盛さんの言葉

京セラ会長　稲盛さんの言葉です。

信頼関係は自分自身の心の反映だ。
たとえ、自分が損をしたとしても、人を信じていく。
その中でしか、信頼関係は生まれない。
信頼とは、外に求めるのではなく、
自らの心の内にもとめるべきものなのだ。

　

優しい会社

神田昌典・安達元一著　「優しい会社」を読みました。

小説風になっていて、会社内での人間関係を見事にわかりやすく描いています。

それぞれの時代でそれぞれの役割でそれぞれの人が生きています。

気楽に読むのもＯＫですし、深～く考えるのもいいと思います。

読み終わった後に「よーし。自分がこの時代でやれることをやってやるぞー！」ってなってしまうのは自分だけでしょうか。

スタッフ全員で読んでもらいたい著書です。

↓↓↓↓↓　以下　この本の紹介文　↓↓↓↓↓

■カリスマ経営コンサルタント・神田昌典の推奨する
『70年サイクル説』を完全物語化！

■人間関係が劇的に改善する魔法の書！

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バブル世代の主人公・秋山が、
軽蔑する上司たちの若い頃にタイムスリップする。

そこで彼が見た、
若き上司たちの意外な働きぶりと
世代ごとの「真の役割」とは何か・・・。
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ビジネスシーンをリードし続ける
経営コンサルタント・神田昌典と、
「視聴率200％男」の異名を持つ
スーパー構成作家・安達元一が
初めてタッグを組み、
「70年サイクル説」を完全物語化。

日本の戦後ビジネス史において、
各世代がどのような役割を果たしたのか、
またこれから若い世代はどんな役割を担っていくのか。

神田昌典が説く、これからの会社と人が
成長するためのキーワード
「真の優しさ」とはいかなるものか。

その全貌がこの１冊で明らかになる。


社員のコミュニケーションスキルを改善し、
業績を上げたいと考えている経営者、
職場で上司や部下に不満を持つビジネスマン、OLは必読。

団塊世代、バブル世代、ゆとり世代・・・。
社内の理解不能なモンスターたちが
会社の、あなたの、夢の応援者に変わる魔法の書。

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以下、神田昌典「はじめに」より

「本書の背景にある考え方は、
アメリカの歴史家であるNeil Howe,Willam Straussが
打ち立てた４世代がひとつの
歴史サイクルを創っているという概念である。

当時、副大統領のアル・ゴアは、
彼らの歴史論に強く感銘を受け、
書籍を議員全員に配布したという。

本書は、そのような歴史サイクル論を、
現代の日本にあてはめて物語を組み立てた。
だから物語が先にあるのではなく、事実が先にある。

いま震災後の日本がどうなっていくのか、
誰もが考えざるを得ないだろうが、
このサイクル論をあてはめてみると、
かなりすっきりと日本の未来予想図を描き出せるようになる。

こうした大局観をもった思考を学んでいただく作業を、
お堅い学術書やビジネス書ではなく、
誰もが手にとって楽しめるようにしたのが本書である。

　

営業リーダーの塗装セミナー

我社の営業リーダー矢吹が塗装セミナーを行いました。

http://ameblo.jp/jun-yabuki-0517/entry-10996345907.html

お客様は、塗装の事は一部しか知りません。

素材・塗装方法・塗料・品質管理　

そして、その商品が使われるところによって、最適なものを選ぶことが大切です。

無理なコストダウンではなく長期的に安定して品質コストが得られることが出来るのです。

かなりの幅広い塗装技術・知識を公開していますので、是非ご興味ある方はご連絡ください。

　

　　

塗装作業者の方へ

この度、経験豊富な塗装作業者の方を募集したいと思います。

今までは、地方から都会への人的移動がありましたが、これからは都会から地方への人的移動もあるのではないかと考えました。

実際、地方には大小問わず安定性･将来性のある企業が少なからずあります。

しかし、技術者の人材高齢化が進み深刻な問題でもあります。

会社の将来を託し、任せられる人材を求めています。

一方、都会でも業界を問わず仕事は減少し、人あまりの状況でもあります。

特に職人と言われる業種や特殊な業界などは、大手の人材会社がなかなかマッチングできない状況でもあります。

そこで、今回の依頼は塗装職人です。どんな場所でもいいので、地に足のついた仕事で将来設計をしたい方がおられればお手伝いをしようとおもいます。

会社の安定性・将来性は保証します。塗装の管理者として永く仕事がしたい方どうぞご連絡ください。

この事業は、塗装作業者の方の人的流動性を上げることが目的です。

（我社の人材紹介事業の一環です。）

もし、ご興味のある方はご連絡ください。

株式会社オークマ工塗　大熊重之　072-988-1363　090-3494-74533