エニアグラム自己診断

社員の潜在能力を引き出す為に自分を深く知る。

もともと持っている特性を調べる為にエニアグラム診断を行いました。

面白い結果でした。タイプ7.8が多く　私は、3でした。

この結果を幹部研修に利用して研修の効果を上げて行きたいと思います。

↓↓　ちなみにエニアグラムとは・・・　↓↓

歴史について

エニアグラムは個人の特性を９つのタイプに分類します。「エニアグラム」とい

う言葉は、ギリシャ語で「９」の意味を持つ「エネア」と「図」の意味を持つ

「グラム」の合成語で「９つの点を持った図」を意味します。

人間には９つの性格タイプがありすべての人はそのうちの一つに当てはまると言

われております。その歴史は古く、およそ２０００年前のアフガニスタン地方で

生まれ、イスラム教スーフィー派へと受け継がれます。ここでは、エニアグラム

は門外不出の秘法とされ、指導者からその弟子へと代々伝えられていきました。

概念

エニアグラムを学んでいくと、本質に目を向けて現実を１００％受け入れられる

ようになり、心に自由が生まれます。自分を受け入れると、自分の囚われから開

放されます。

自分を理解することで、他人を理解することができるようになります。そして相

手を受け入れることで相手を尊重できるようになり、お互いを活かし合う調和が

生まれます。

９つの性格タイプには、どれが優れており、どれが劣っている、という優劣はあ

りません。　大切なのは、自分を知り、「より良い自分」になることです。性格

があなたを支配するのではなく、エネルギーの源泉、エネルギーの流れを知るこ

とで価値を見つけていくことができるのです。

エニアグラムは人にラベルを貼って納得するものではありません。また、単なる

占いや心理テストとは違います。

目的はまず自分を知ることです。心や気持ちの仕組み・感情の出方、考え方や言

動、行動の傾向を捉えましょう。

自分が判り周囲の人のタイプを理解するとよりスムーズなコミュニケーションに

なります。

最近では適職診断や適材適所の観点から取り入れている企業もあるようです。

個人の特性を明確に示す心の航海図　それがエニアグラムです